一天一瓶可乐算过量吗，可乐建议几天喝一次

　　金融界5月11日消息 网传浦发银行员工因不满(mǎn)降薪而到上海浦银大(dà)厦抗议一事，引发(fā)广泛关注。

　　据报(bào)道(dào)，另(lìng)有浦发银行的内部知情人士(shì)称，该事件导火(huǒ)索(suǒ)或系浦发(fā)信用卡中心的空中银行(xíng) （外呼） 员工要(yào)从行编转(zhuǎn)外(wài)包，引发部分人员不满。至于浦发银行的(de)降薪传闻(wén)，该知(zhī)情人士称，目前内部(bù)已经整体降薪两(liǎng)轮，高管则是(shì)年年在降(jiàng)。

　　值得注意的(de)是(shì)，浦发银(yín)行今年一季度(dù)效益出现(xiàn)下滑。浦发银行最新公告显示，公司(sī)一季度实现营业(yè)收入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属于(yú)母公司股东的净利润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发(fā)银(yín)行总(zǒng)资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发银行还是(shì)唯二净利润增(zēng)幅为(wèi)负增长(zhǎng)的银(yín)行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面，报告期末，该行(xíng)后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷(dài)款拨备(bèi)率(lǜ)2.44％。

　　值(zhí)得注意(yì)的(de)是，4月(yuè)24日，有投资(zī)者在投资者关(guān)系平(píng)台上(shàng)向浦发银行提出(chū)，根据浦发银行2022年年(nián)报显示，该行信用卡中心人数为(wèi)11975人，但其他可比同业(yè)的信用卡(kǎ)中心人数远(yuǎn)低于此，如平安银行(xíng)信用卡(kǎ)中(zhōng)心1992人、兴业银行(xíng)信用卡中心1134人等(děng)，“请问贵(g一天一瓶可乐算过量吗，可乐建议几天喝一次uì)司的卡中(zhōng)心运营(yíng)是否存(cún)在冗员，影响降本(běn)增效的(de)现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开(kāi)资料(liào)显示，在同行平均薪酬增长的背(bèi)景下(xià)，浦(pǔ)发银行2022年人均(jūn)薪酬(chóu)小幅(fú)下(xià)降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及(jí)多数副行长薪酬(chóu)有所下降(jiàng)。同时，该行2022年(nián)应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面对金融(róng)机(jī)构(gòu)过(guò)高收(shōu)入进行了调整。2022年8月，财政部下(xià)发了(le)《关于进一(yī)步加强国有金融企业财务管理的通(tōng)知(zhī)》，要求优(yōu)化薪(xīn)酬分配结构，未来将更(gèng)多向一线人员(yuán)倾斜，同时建立健全薪酬分配延(yán)期(qī)支付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行(xíng)表示，网传图片系两起独(dú)立事件。其(qí)一(yī)，网传子公司一员工薪酬下(xià)调是因(yīn)其(qí)本人业绩考(kǎo)核不佳(jiā)所致，经沟通，目(mù)前该员工已对(duì)上述调整表(biǎo)示理解。其二，网传集(jí)体(tǐ)事(shì)件的图片，系一业务外包公司与(yǔ)所属员工(gōng)之间存在劳动纠(jiū)纷所致，目前该外包公司正(zhèng)与(yǔ)员工沟(gōu)通(tōng)解决(jué)。

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